Westfalia Metal už několik let v řadě vykazuje růst svých tržeb i zisku. Jak to děláte, že nepociťujete žádná zakolísání?

Od poslední větší ekonomické krize v roce 2009 jsme se soustředili nejen na získávání nových zákazníků, ale velkou část našich zisků jsme investovali do nových výrobních zařízení. Tím jsme byli schopni připravovat projekty s vyšší přidanou hodnotou i pro stávající zákazníky a efekt se začal velmi brzy dostavovat. K původnímu základnímu výrobku – kovové výfukové hadici s jednoduchými koncovkami jsme v minulých letech doplnili hned několik nových komponent podle požadavků našich zákazníků. Šlo zejména o vlastní výrobu ohýbaných trubek, složitější tvary koncovek nebo tepelné izolace výfukových potrubí.

Díky možnosti dodávat širší, na sebe navazující portfolio výrobků nebo spíše celé sestavy jsme získali u našich zákazníků významný kredit.

Kteří zákazníci jsou tedy pro vás nejdůležitější? 

Pochopitelně každý zákazník, který ocení práci našich zaměstnanců. A to nejen tím, že si výrobky koupí, ale zejména tím, že s Westfalií počítá pro dlouhodobé projekty a oslovuje nás s požadavky na řešení svých technických problémů. Takových zákazníků máme naštěstí naprostou většinu. Mezi ty úplně největší patří skandinávské duo Volvo a Scania a německé Daimler a MAN. Výraznými partnery jsou pro nás výrobci stavebních strojů či zemědělské techniky - Liebherr a Claas. Z regionu střední a východní Evropy se výrazně prosazuje Iveco (bývalá Karosa) a běloruský výrobce nákladních aut MAZ.  

Vrátím se ještě k vašemu výraznému růstu objemu výroby. Zvládáte zvyšující se počet zakázek vyrábět ve vlastních prostorách?

Vedle řady opatření vedoucích ke zlepšení rozmístění výrobních zařízení jsme v roce 2018 dokončili stavbu nové skladové haly, která pokrývá aktuální potřeby skladování včetně příjmu materiálu a expedice zboží. V současnosti ale naše firma řeší jiné výzvy. 

To zní zajímavě. Copak se u vás děje? 

Na začátku dubna tohoto roku byla podepsána kupní smlouva mezi majitelem Westfalie, skupinou Heitkamp & Thumann KG a čínskou společností Hamaton Automotive Technology Co., Ltd. o koupi všech závodů Westfalia Metal Hoses. Tedy nejen naší firmy v Hustopečích a v Německu, ale i výrobních závodů v Číně a Spojených státech. Dokončení celého procesu převodu vlastnictví je plánováno v druhé polovině roku 2019.

Firma Hamaton je výrobce ventilů pneumatik a zařízení pro měření tlaku v pneumatikách pro celou řadu světových automobilek. Změna majitele tak přinese oboustrannou příležitost přístupu k dalším zákazníkům a v budoucnu i možné rozšíření výrobního sortimentu naší firmy v Hustopečích. 

Ve vašem areálu ale působí ještě Westfalia Metal Components. Této firmy se změna majitele netýká?

Máte pravdu. Westfalia Metal Components je již od konce roku 2017 právně samostatnou firmou a ta zůstává součástí koncernu Heitkamp & Thumann. Je to zejména proto, že svým výrobním procesem je Westfalia Metal Components blízká klíčovým oborům koncernu (hluboké tažení a lisování za studena), na jejichž růst se právě chce skupina H&T soustředit.

Management obou firem pracuje na více variantách řešení výrobních ploch pro Metal Components, nicméně v horizontu několika let zůstane výroba umístěna nadále v současném areálu firmy. 

Dochází v tomto ohledu ještě k nějakým změnám?

Na názvu firmy, průmyslovém zaměření, pracovních podmínkách, benefitech ani počtu zaměstnanců se nic nemění. Nebo vlastně ano. Přes rozvoj vyšší automatizace a robotizace výroby jsou pro nás stále klíčoví šikovní zaměstnanci, jejichž počty budeme dále navyšovat. 

Kdo u vás najde uplatnění?

Vzhledem k rostoucím zakázkám, novým technologiím a strojům, rozšiřujeme i naše týmy ve výrobě a administrativě. V současnosti hledáme kvalifikované i méně kvalifikované pracovníky a pracovnice na obsluhu strojů, nástrojáře, svářeče, operátory výroby a manipulační pracovníky či skladníky. Pracovní uplatnění najdou i profesionálové v oblasti financí – Hlavní účetní, obchodu a zákaznického servisu (Obchodník junior, Specialista zákaznického servisu s NJ) či logistice – Specialista výrobní interní logistiky. 

V dnešní době je velmi komplikované najít zaměstnance, jak tuto situaci řešíte, využíváte např. pracovníky ze zahraničí?

Ano, současná situace na trhu práce není pro zaměstnavatele příznivá, každopádně klademe velký důraz na spokojenost našich pracovníků a prioritami jsou pro nás bezpečnost práce a čisté pracovní prostředí, férovost a lidský přístup.

Co se týče pracovní síly ze zahraničí, doposud jsme tuto možnost nevyužili a týmy jsou složené z českých, slovenských a německých kolegyň a kolegů. 

Jak podporujete zmiňovanou spokojenost zaměstnanců?

Snažíme se rozšiřovat portfolio benefitů, ke klasickým výhodám (dny dovolené nad rámec zákona, každoroční zvyšování mezd, servis a praní pracovních oděvů, závodní stravování, firemní akce, příspěvek na penzijní připojištění, vánoční bonusy aj.), jsme nově zavedli příspěvek na dojíždění a jednorázový náborový příspěvek pro pracovníky výroby jsme zvýšili až na 30.000 Kč  u vybraných pozic (např. Operátor výroby či Svářeč).

Mají u vás šanci i absolventi?

Pomáháme získat první pracovní zkušenosti studentům i čerstvým absolventům, nabízíme také školní praxe studentům, je možná i dlouhodobá brigáda ve výrobě. Absolventi nemusí mít obavy, standardem při nástupu je kvalitní podrobné zaškolení a ve výrobě obdržení ochranných pracovních pomůcek a pracovních oděvů první den nástupu.

Je třeba, aby měli uchazeči praxi?

Máme vybrané pozice, u kterých není praxe nutná, např. Operátor výroby, kde požadujeme zručnost, vše ostatní nové pracovníky naučíme sami. Taktéž u Obsluhy strojů není praxe podmínkou.  

Kde se o pracovních příležitostech dozvědět více?

Otevřené pozice pravidelně inzerujeme na našich Facebookových stránkách: westfaliametal, pro více informací mohou uchazeči kontaktovat HR oddělení na Veronika.mrazkova@westfalia-mh.com či využít naši bezplatnou náborovou linku 800 023 008.
Sledovat nás mohou také na Instagramu: @westfalia_metal. Těšíme se na všechny, kteří chtějí dát své kariéře smysl.

logo